1. Briefing
In einem detaillierten Gespräch zur Definition des Anforderungsprofils lernen wir Ihr Unternehmen und die verantwortlichen Ansprechpartner kennen. Die genaue Aufgabenstellung, die Rahmenbedingungen und Perspektiven der zu besetzenden Position werden genau erläutert. Die Fixierung der Kommunikationsstrategie zur gezielten Mitarbeiterwerbung sowie die Definition von Meilensteinen sind weitere wichtige Inhalte dieses Briefings.
2. Identifizierung
Auf der Grundlage dieser Informationen, unserer Marktanalyse und mit unserem Know-How beginnen wir mit der systematischen Identifizierung potenzieller Kandidaten. Ausschließlich über die Direktansprache isolieren wir im Wettbewerbsumfeld Kandidaten. Hierzu bedienen wir uns aus unserer speziell für diese Branche entwickelten Datenbank, Online-Datenbanken und unserem Netzwerk.
3. Ansprache
Durch Diskretion, Seriosität und fachliche Kompetenz gewinnen wir die nötige Aufmerksamkeit im Kandidatenmarkt. Die Gesprächsbereitschaft der potenziellen Kandidaten erarbeiten wir uns durch unseren individuellen Vertriebsansatz. In dieser Projektphase verstehen wir uns als Ihr aktiv werbender Partner.
4. Selektion
Mit fachlich qualifizierten und interessierten Kandidaten aus der Identifizierungsphase gehen wir den nächsten Schritt und prüfen intensiv die eingehenden Dokumente und führen telefonische Interviews durch. Nach weiterer Selektion gehen wir nun den dritten und letzten Schritt in persönliche Interviews, um auch die persönlichen Eigenschaften zu prüfen, die am Ende entscheiden.
5. Präsentation
Auf der Grundlage dieser Gespräche mit den besten Kandidaten erstellen wir vertrauliche Berichte. Diese enthalten alle Rahmendaten sowie eine fachliche und persönliche Bewertung des zuständigen Beraters. Unsere Einschätzung, den Lebenslauf sowie die Zeugnisse der Kandidaten stellen wir Ihnen anschließend zur Verfügung, so dass Sie für die weiteren Gespräche bestens informiert sind. Gerne begleiten wir diese Gespräche auf Wunsch als Moderator.
6. Einstellung
Nach der Präsentation begleiten wir Sie und die potenziellen Kandidaten als Mittler durch den weiteren Prozess. Ein Jobwechsel aus einem festen Anstellungsverhältnis ist häufig an viele Rahmenbedingungen geknüpft. Hier bedarf es eines neutralen Ansprechpartners zur Informationsaufnahme und -weiterleitung. Wichtig ist in dieser Phase, dass beide Seiten mit einem positiven Gefühl eine Entscheidung treffen.
